La emergencia y el desarrollo de este fenómeno es un síntoma muy evidente del estado en el que se encuentra el sistema laboral dentro de un país. Un estado de cosas que nos obliga a luchar con una fuerza y urgencia sin precedentes para cambiar este sistema y reemplazarlo por una sociedad capaz de satisfacer verdaderamente las necesidades humanas. Algunas causas o hipótesis que se manejan:
1) La "centralidad del trabajo": un sufrimiento continuado en esa esfera de la vida tendría consecuencias mucho más dramáticas que uno proveniente de la esfera privada o familiar. Concretamente, si uno sufre en la vida familiar, esto se repercute menos en la vida laboral que si sucede lo contrario. 2) El reconocimiento del trabajo y de su calidad por parte de otros: esta es la que se consigue por parte de los jefes y en el salario que se recibe por parte del patrón (hablamos de lo que en términos técnicos podríamos llamar el "reconocimiento vertical"). Pero, existe otra forma de reconocimiento, finalmente mucho más importante, para el trabajador en el día a día: el reconocimiento de su trabajo por sus compañeros (llamado "reconocimiento horizontal 3) El crecimiento de la sobrecarga de trabajo: aparentemente puede sonar a paradójico ya que con el desarrollo de las nuevas tecnologías que permiten la automatización de toda una serie de tareas, algunos habían anunciado el "fin del trabajo" o, al menos, la posibilidad de disminuir de forma significativa la carga de trabajo. Realmente, lo contrario es lo que ha ocurrido en los últimos tiempos. La carga de trabajo no deja de aumentar.
4) El desarrollo de patologías como consecuencia del acoso laboral: Estas patologías son muy bien conocidas hoy en día, síndromes depresivos, alteraciones de la memoria, sentimiento de persecución, alteraciones psicosomáticas (que pueden afectar a las zonas uterinas, mamarías o tiroideas)
Unos se suicidan porque la crisis los ha arruinado; otros por drogas; los hay que lo hacen porque sus parejas los han abandonado. No es fácil entender qué puede pasarle a una persona por la cabeza para llegar a quitarse la vida. Mucho menos digerible es descubrir que una pésima situación laboral es la razón que lo ha provocado. Una situación laboral llega a este trágico final cuando el estrés que acecha al trabajador se convierte en “insuperable” las empresas que hayan sufrido en carne propia algún suicidio de alguno de sus trabajadores deberían poner en práctica cursos de formación, proporcionales espacios antiestrés y llevar a cabo una selección muy exhaustiva del personal que va a formar parte de la plantilla En el hipotético caso de que una gran empresa llegue a un índice de suicidio preocupante, debe exigir al servicio médico un estudio “exhaustivo que clarifique cada una de las causas que ha provocado el suicidio de cada uno de los trabajadores”. Así se descubriría algún posible nexo de unión entre ellos: “si todos son hombres, si la mayoría trabaja en el mismo departamento, si son de un determinado grupo de edad”. Lo mejor que le puede pasar a la empresa es que entre una y otra muerte no se encuentre ningún parecido.
Esta es la afirmación mas clara que algo en el ambiente de trabajo no esta bien, los suicidios colectivos como los que están sucediendo en los lugares de trabajo mas reconocidos tienen una serie de explicaciones según los conocedores del tema de la salud mental o ocupacional; pero en realidad mi perspectiva discrepa de raíz a sus planteamientos, esto lo digo por el simple hecho que los sueños son de carácter individual y no necesariamente colectivos.
El libro de los libros afirma y nos dice que el amor al dinero es el principio de todos los males, esto es lo típico en las empresas del siglo XX; el trabajador se convirtió en un simple instrumento financiero, los valores desaparecieron de en medio de toda las empresas, y el amor al dinero se manifestó a tal grado que grandes hombres mintieron a sus “State Holders” para obtener mayor rédito o ganancias de manera fraudulenta, en este proceso vemos como se desataron los suicidios en el lugar de trabajo.
Despidos masivos entre otros, despidos voluntarios, presión de alcanzar lo inalcanzable a través de la mentira o la manipulación empujaron al personal en general a adoptar una actitud de responsabilidad nociva para la salud mental de cada uno de los que conforman dicha empresa; se llevan el trabajo a casa en las venas, su vida sexual y familiar quedaron destruidas en el proceso en mención. Siendo el suicidio la salida mas fácil aunque cobarde para afrontar el fenómeno de la presión de grupo.
En segundo lugar, puedo decir que el fenómeno de los suicidios en el lugar de trabajo se dan por el simple hecho que no disfrutamos lo que estamos compartiendo o haciendo para ganarnos el pan diario; estamos siguiendo los sueños de otros y no los propios, Dios nos dio la libertad de escoger en esta dispensación ( tiempo en que Dios trata con el hombre) nuestra propia carretera al éxito, y muchos escogimos la carretera equivocada. Queremos complacer a todos menos a nosotros mismos, pagando el máximo precio por ello; vivimos en esclavitud en pleno siglo XXI.
Cuando duelen los pies hay que modificar los zapatos, esto nos indica que los patrones actuales no funcionan, pues el empleador no debe perder de vista que es el el capitán de su propio barco y un capitán es tan bueno como lo es su equipo de marineros; modifiquemos el plan de ataque y no responsabilicemos totalmente a los operativos de los resultados conociendo que los resultados son producto de un mercado laboral congestionado y de una baja calidad moral que tina cada empresa en general.
Todo lo que el hombre sembrare, eso también cosechara.
Gracias Cecy y Edgar, en realidad, los suicidios han sido una manifestacion triste y real que demuestra como la falta de direccionamiento de un lider puede afectar la percepcion del panorama de vida de las personas, tanto asi que si pudieras resumir estos casos por separado y luego sacando un factor comun podemos entender que la falta de comunicacion, hacer llegar el mensaje equivocado, son factores nefastos para todos, un componente tambien mencionado por Cecy y Edgar es que el personal de una empresa no debe ser visto como un elemento que es parte de una maquinaria, cada cambio se debe gestionar,el lider debe estar atentos a los cambios para que su equipo se adapte a los cambios que lleguen, si el lider de un equipo se pierde hay crisis en el equipo
Se dice que en un deporte colectivo si quieres saber cual es el caracter del equipo, debes de ver cual es el caracter de su capitan, si lo miras a los ojos y lo desafias con tu mirada y este agacha su cabeza, tienes la mitad de la batalla ganada.....recuerden las personas no se gestionan.....se lideran, ningun sistema de gestion de calidad podra sobrevivir mucho tiempo sin que el personal entienda el porque de un cambio de cultura, porque me miden en algo que siempre he hecho bien, porque quieren cambiar algo que es perfecto, porque hablar de documentar, es mejor el desorden desconocido, que el desorden por conocer, LIDERAZGO.....la norma ISO 9001:2008 hablar un capitulo completo sobre el tema, y lo define como COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCION, saludos a todos
Los suicidios en el Trabajo: claro está que todo es producto en primer lugar del ambiente de trabajo, de la cultura de la empresa, del clima laboral, esto afecta muchisimo a los empleados. En segundo lugar, de los problemas personales que cada persona tiene y que la mayoria de veces nos desahogamos en nuestros trabajos, influyen en nuestra producción, tercero cuando en las empresas no hay sensiblidad humana, cuando solo les interesa rentabilidad, rentabilidad y no se preocupan por sus empleados, esto provoca que el personal se sienta utilizado muchas veces, pq los explotan en el trabajo, les pagan mal, no les pagan horas extras, etc aunado más los problemas familiares, desencadena problemas nerviosos, psicologicos, inestabilidad emocional. Es aca donde viene el papel de la Gestión de Recursos Humanos desde el momento de selección del personal, proceso de reclutamiento y contratación, en descubrir en los test psicologicos, entrevistas preliminares de selección la vida y situación emocional de cada aspirante, para que en un futuro no se den estos problemas laborales, la otra partes es en desarrollar en los empleados su inteligencia emocioonal que tan importante es, su motivación, su desarrollo personal y emocional, que se sienta identificado con su trabajo, que le apasione, que no se sienta frustado. etc. Ese es el papel tanto de RRHH como de toda la organización en crear ambientes favorables, humanos, en conocer a los empleados a fondo, en no solo verlo como objeto sino como ser humanos.
La La ola de suicidios está originada por el trato que se tiene hacia los empleados en las empresas ya que tienen que aguantar a diario cualquier tipo de presión, amonestaciones de todo tipo así como, cambios de puesto de su trabajo a otros que no tiene nada que ver con este o incluso cambios de un puesto a otro situado a kilómetros de un día para otro sin ni siquiera una pregunta. Esto produce en sus trabajadores una insatisfacción y una situación de estrés que acaba siendo insostenible para muchos de ellos en las empresas. La actuaciones de las empresas en este país son claras ven a los empleados de forma errónea en la forma en la que se ha comportando con sus empleados tratándolos como máquinas que ni sienten ni padecen. Una empresa que tiene 1 trabajador estresado no puede permitirse sobreexplotarlo o maltratarlo psicológicamente ya que los despidos fulminantes desesperan mas a los empleados. La falta de estabilidad laboral hacen que los trabajadores vivan en la incertidumbre, no saben cuánto van a durar en la empresa, o dónde les van a trasladar la semana que viene, si la empresa quiere disminuir costos y va a ser recorte de personal debido a la crisis que existe, esto crea estress en el personal depresión debido a la crisis que se vive en nuestro país y la situación laboral es bien difícil, mas cuando son personas con compromisos familiares en sus momentos de angustia toman decisiones fáciles como un suicidio y esot empeora porque crea mas pobreza a las familias.
Antes de tomar unas medidas tan drásticas, las empresas deberían de pedir la opinión de los trabajadores mediante encuestas o entrevistas, sacando datos de éstas, e intentar utilizarlos, previa consulta con grupo de expertos en materia de prevención de riesgos, para llevar a cabo las medidas más correctas posibles para la restructuración de las empresas y tener los trabajadores más calificados satisfechos y evitar al máximo las decepciones y suicidios laborales.
El éxito de una empresa,no es éxito en realidad si para ello tiene que explotar, maltratar, denigrar a sus empleados. sin duda no hay precio para la vida de una persona, y como bien comentan mis compañeros es vergonzoso que los dirigentes de las empresas, traten de excusar sus terribles acciones con respuesta simplistas en detrimento de las acciones de losindividuos a quien las condiciones laborales los han llevado a cometer suicidio, Como lo expresa el folleto "los trabajadores no tiene necesidad de una buena gestión del estrés o de cuidados psicologricos; tienen necesidad de una organización del trabajo que sea apoye en le oficio y relance la cooperación SOLIDARIA". como todo en la vida,en el trabajo debe haber equilibrio para que sea funcional, es decir,no descuidar los intereses financieros de la empresa al grado que no se pueda pagar la planilla de los empleados, y tampoco descuidar el bienestar de los individuos. El estres se define como un conjunto de reacciones emotivas, cognitivas, de comportamiento y fisiológicas que se derivan de la percepción de aspectos adversos y nocivos del contenido, de la organización y ambiente de trabajo. Como encargados de RRHH debemosbuscar siempreun equilibrio y comprometernos con valores como la solidaridad y el trabajo en equipo, como bien dice el dicho: La unión hace la fuerza. y en la medida en la que un empleado este satisfecho su rendimiento será mayor y enriquecerá a toda la organización.
Los especialistas ya sabían que el riesgo de suicidio de cualquier persona aumenta cuando un familiar se suicida, pero un estudio realizado por la Universidad de Estocolmo y por la de Oxford, con más de un millón de personas, ha demostrado que los suicidios de compañeros de trabajo también aumentan este riesgo. Estadísticamente, el peligro afecta sólo a los hombres, señalan los investigadores, pero al doble de varones que los suicidios acaecidos en los entornos familiares. Estos resultados vienen a redundar en la importancia del medio y en la influencia de las redes sociales en este fenómeno que, anualmente, cuesta la vida a un millón de personas en el mundo.
Los especialistas sabían ya que el riesgo de suicidio de cualquier persona aumenta si un miembro de su familia se ha quitado la vida.
Un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Estocolmo y de la Universidad de Oxford ha confirmado esta relación, pero además ha revelado algo que hasta ahora no se sabía: que el suicidio de un compañero de trabajo también aumenta el peligro de que otras personas que trabajan con él se suiciden.
Según publica la Universidad de Estocolmo en un comunicado, este efecto suicida contagioso es estadísticamente significativo sólo en el caso de los hombres.
Entre ellos, el riesgo de quitarse la vida se incrementa si un colega se suicida incluso más que en el caso de que se suicide un miembro de su familia, dado que hay más cantidad de individuos relacionados con el fallecido.
El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en las últimas décadas, las nuevas exigencias en el trabajo han originado la aparición de nuevos riesgos como el suicidio, relacionados en gran medida con el estrés laboral, los riesgos de tipo físico y psíquico de algunas tareas, los niveles de concentración o responsabilidad, las recargas de trabajo, las condiciones extremas y los ambientes poco propicios, clima laboral, entre otras. Es fácil pensar que quienes se suicidan por causa del trabajo son personas débiles o que arrastran problemas externos al propio entorno laboral como problemas familiares, económicos, etc., sin embargo, el trabajo puede ser en muchas ocasiones causa directa y exclusiva del acto de suicidio. Las empresas tienden a culpar e individualizar a quien se ha suicidado o lo ha intentado, ocultando que en muchas ocasiones es la propia organización la responsable inmediata de comportamientos que, como en el caso del suicidio, adoptan su forma más dramática. Por lo anterior, es muy importante que las organizaciones puedan prevenir, modular y cambiar los patrones de conducta inadecuados dentro del ámbito laboral que determinan negativamente tanto el desempeño en el trabajo como la vivencia personal del individuo.
Veintitrés empleados de France Telecom se han suicidado desde que comenzara 2008. Los sindicatos echan la culpa de todo a los métodos de trabajo de la multinacional, que se privatizó en 1998. Pero France Telecom dice que la tasa de suicidios registrada no es algo estadísticamente inusual en una empresa que cuenta con 100.000 trabajadores, según informa la BBC.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), Francia registró una tasa anual de suicidios de 26,4 por cada 100.000 hombres en 2008. Si nos centramos en las mujeres, la tasa fue de 9,2 suicidios por cada 100.000 mujeres.
El último suicidio tuvo lugar el viernes, cuando un hombre de 32 años se quitó la vida en una oficina de France Telecom en París. En Troyes, al este de París, el miércoles anterior un hombre de 49 años se clavó un cuchillo en el estómago durante una reunión en la que se le dijo que iba a ser trasladado. Actualmente está ingresado en un hospital.
El Gobierno toma cartas en el asunto El ministro Darcos se va a reunir con el presidente de France Telecom, Didier Lombard, a principios de la semana que viene, según ha anunciado un portavoz del ministerio de trabajo.
Los sindicatos dicen que el hecho de no terminar de encontrar un camino hacia un modelo eficiente y sostenible está creando confusión entre los trabajadores, especialmente entre los de más avanzada edad, contratados cuando France Telecom formaba parte del sector público. Desde que se privatizara en 1998 se han perdido unos 40.000 empleos, y los sindicatos denuncian que se presiona a muchos trabajadores para que dejen la compañía o acepten las nuevas condiciones.
La dirección de France Telecom niega que exista un incremento súbito en la tasa de suicidios. Y señala que en el año 2000 se registraron 28 suicidios en la compañía (una estadística que no consideran que esté fuera de lo normal). La empresa entiende que muchos de estos casos tienen que ver más con las circunstancias personales que con las profesionales. Aunque, y siempre según la BBC, la compañía admite que los cambios experimentados durante el proceso de privatización pueden haber generado estrés.
Después de los últimos casos registrados la compañía se ha comprometido a reforzar su personal de psicólogos y a suspender los traslados internos hasta que tengan lugar las nuevas negociaciones con los sindicatos.
Otras razones por las cuales las personas se suicidan en su trabajo son:
1. Depresiones 2. Presiones laborales 3. Jefes explotadores 4. Demasiada carga laboral 5. Abuso psicológico, mental, sexual, verbal por parte de los patronos 6. Individuakismo 7. Problemas familiares 8. Frustraciones laborales, como bajo sueldo, no hay ascensos, no hay aumentos, etc 9. Trabajo de horas extras no remuneradas 10. Trabajos forzados y obligados, y los empleados los hacen por necesidad de su salario. 11. Desconsideraciones por parte del patrono en problemas familiares del empleado. 12. Deudas económicas 13. Usos de drogas 14. Malas relaciones interpersonales con compañeros de trabajo y superiores.
Es Impresionante conocer esta causa de suicidio. Artículos como este son llamados de atención para todo ejecutivo que tiene personal a su cargo no importando si se encuentra en mandos medios o gerenciales. El mensaje radica en la importancia de desarrollarnos como líderes y no dejar de ser seres humanos al momento de liderar un proyecto. En muchas ocasiones el hombre se deja llevar por la ambición, la avaricia y pierde su rumbo, su dirección, su verdadero motivo de vivir. En estas situaciones un buen líder no permite que su colaborador se sobrepase de sus límites de compromiso o desempeños, la sobrecarga laboral no solamente viene de manera descendente de jefe a colaborador, en ocasiones el colaborador por su afán de obtener un mayor ingreso económico acepta todo tipo de obligaciones y comprometiéndose con desarrollar muchas tareas en poco tiempo, es aca donde los lideres deben entrar en acción y no permitir la sobre carga de trabajo aunque el empleado lo pida, todo tiene su límite. Claro estos son casos minoritarios. En la actualidad vemos que no son los empleados los que se ofrecen a desarrollar más tareas de las que le competen, esto es la gran mayoría, muchos quieren tener un buen salario y trabajar poco. Algunos ven el trabajo como un castigo y no como un placer de la vida.
Los suicidios en el trabajo son un reflejo de la falta de humanismo en las empresas, he tenido la experiencia de conocer empresas nacionales que dejan mucho que desear en el trato al personal, y no comprendo cómo las autoridades contratan a gestores de Recursos Humanos sin el mínimo conocimiento del área, personas que tardan 3, 4 años quizá en desarrollarse y durante ese tiempo que pasa con el personal? Los proyectos impulsados por la presidencia de la compañía se vienen abajo por la falta de conocimiento del los analistas de RRHH. Muchos siguen con la mentalidad que RRHH es contratación de personal y manejo de compensaciones, por lo cual solo requieren a psicólogos para estos cargos dejando de lado la administración que estan fundamental para organizar los equipos de toda la empresa. Hace un par de semanas participen en un focus group donde muchos se quejaban de porque en nuestro país prefieren traer para un puesto de gerente a un extranjero que contratar a un nacional teniendo ambos el mismo nivel académico de educación. Eso me pudo a reflexionar y a comparar varios casos que conozco, llegue a la conclusión más común LA CULTURA. La cultura de muchos extranjeros por ejemplo Ticos, Dominicanos, Mexicanos es tan diferente a la nuestra cuentan con un arraigo familiar tan grande que me hiso pensar que por eso tratan bien a su personal, con mucho respeto, le dan su lugar y valoran sus acciones, así se ganan la voluntad, el aprecio y respeto de los que los rodean. En cambio los naciones dejamos mucho que desear somos más prepotentes y nos creemos los dueños de las empresas con los signos de $ en los ojos.
La gestión de la calidad en RRHH es tan importante en toda empresa, no importando su tamaño y ese debería ser el sueño a alcanzar para todo Gerente. Transformar a su personal en personas de desarrollo, satisfechas y con propósitos definidos. Esto reduciría el número de problemas laborales, como sobrecarga laboral, depresiones y problemas psicológicos que conllevan al suicidio.
Las razones psicodinamicas mas comunes en los intentos suicidas son : un dolor psíquico intolerable del cual se desea escapar, necesidades psicológicas frustradas, como seguridad , confianza y logros; un intento por acabar con la conciencia, sobre todo la del dolor, falta de opciones, o bloqueo para verlas Schneiderman menciona que el intento suicida es como un medio de comunicación, en donde la persona no desea morir pero, quiere comunicar algo por medio del suicidio y así cambiar la forma en que es tratada por las personas que la rodean. También puede ser un intento por atraer el interés de los demás o un medio para expresar sus sentimientos de enojo Es la sensación de que la vida no vale la pena, sentimiento que suele resultar de un estado depresivo, aquí la persona considera que sus sentimientos de minusvalía y desamparo nunca desaparecerán Carmina Rodriguez
La falta de un liderazgo positivo y el menosprecio de las personas a traves de no tomarles en cuenta en ciertas dinamicas empresariales genera un desgaste permanente en los individuos, un tema como la implantacion de un sistema de gestion de calidad, puede ser un detonante de un stress si no se sabe socializar en una organizacion que estara cambiando su cultura
Las empresas se encuentran sometidas a grandes presiones a causa de la mundialización de los mercados financieros, lo que genera una competitividad permanente y les obliga a ajustarse con rapidez a las fluctuaciones de esos mercados. Para ello, necesitan liberarse de cualquier obstáculo que puedan representar los vínculos locales, de tipo laboral. Los directivos han de tener en cuenta que los grandes inversores, a los que se deben, orientados por la búsqueda de beneficios a corto plazo, comparan en tiempo real la rentabilidad de las acciones de las empresas y sancionan los fracasos ocasionales. Todo esto conlleva cada vez mas exigir a los empleados y tratar de ahorrar lo mas que se pueda y sobrecargando al personal a su cargo haciéndolos en un estrés laboral, llegando al suicidio y lo enmascara en accidente laboral así como lo que paso en Francia con Telecom, vamos a comentar un poco lo que se conoce el síndrome de quemarse en el trabajo.
Por otra parte, el estrés es diferente para cada persona. Lo que provoca estrés en una, puede ser un factor inocuo para otra. Varios factores explican esto: su estado psicológico y físico; el significado que otorga al evento perturbador; una gran variedad de condiciones ambientales (positivas y negativas). Así como el estrés es asociado a numerosas razones o causas, muchas de las cuales pueden pertenecer al ámbito de la vida cotidiana, por lo que nos trae a cuenta el estrés laboral las definiciones de burnout están más vinculadas al mundo laboral (aun cuando actualmente se aplica también, por ejemplo, a la esfera deportiva). El burnout tendría un carácter tridimensional: agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. La otra definición muy utilizada es la de A. Pines, E. Aronson y D. Kafry, quienes, en 1981, señalaron que el burnout es "el estado de agotamiento mental, físico y emocional, producido por el involucra-miento crónico en el trabajo en situaciones emocionalmente demandantes". Una de las grandes diferencias del estrés con el burnout, según ciertos autores, es que mientras el primero puede ser experimentado positiva o negativamente por la persona, el segundo es un fenómeno exclusivamente negativo. A pesar de ello, diversos autores precisan que el burnout es un tipo de estrés.
Así, "el burnout es, de hecho, un tipo de estrés, una respuesta afectiva crónica como consecuencia de condiciones estresantes del trabajo que se da en profesiones con altos niveles de contacto personal Respecto de las consecuencias de este síndrome laboral, éstas pueden agruparse en varias categorías: Síntomas físicos: con frecuencia, son los primeros en aparecer e incluyen alteraciones cardiovasculares (hipertensión, enfermedad coronaria), fatiga crónica, cefaleas y migraña, alteraciones gastrointestinales (dolor abdominal, colon irritable, úlcera duodenal), dolores musculares, alteraciones respiratorias (asma), alteraciones del sueño, alteraciones dermatológicas (urticaria), alteraciones menstruales, disfun-ciones sexuales, entre otros. Alteraciones conductuales: destacan aquellas de la conducta alimentaria, abuso de drogas, fármacos y alcohol, ausentismo laboral, conductas de elevado riesgo (conducción temeraria, por ejemplo), tabaquismo, entre otras. En ocasiones surgen conductas paradójicas defensivas como el desarrollo excesivo de hobbies (que llenan la mente de la persona, incluso en horas de trabajo), dedicación creciente al estudio para liberarse de la rutina (con disminución de la atención a los casos "poco interesantes"), seudoausentismo laboral con el desarrollo de actividades cuyo objetivo es limitar el número de horas reales en el centro. Alteraciones emocionales: ansiedad, depresión, irritabilidad, baja autoestima, falta de motivación, dificultades de concentración, distanciamiento emocional, sentimientos de frustración profesional y deseos de abandonar el trabajo, con todo lo anterior mencionado el estrés laboral o el suicidio laboral por exceso de trabajo no se da de la noche a la mañana, si no que da varias luces donde las empresas tendrían que contar con personal calificado para diagnosticar tempranamente este tipo de conductas de riesgos, y de forma legal estas empresas tendrían que ser sancionada por este mal llamada accidente de trabajo o laboral.
Falta de sensibilidad social, materialismo, desconocimiento de principios modernos de administración, mentes centradas en estadísticas de producción, son algunas de las causas de los suicidios en los centros de trabajo.
Y creo que aunque alguien no llegue al extremo del suicidio, hay millones de personas en el mundo que sufren día a día por el trato inhumano en sus trabajos, que soportan por tratar de cumplir con sus responsabilidades familiares, manteniéndose laborando en ambientes hostiles, con inseguridad, e inestabilidad.
Todo esto se produce porque las empresas luchan por mantener la competividad en un mundo globalizado, tecnificado, centrando su atención en la reducción de costos, en producir más, en mejorar equipo, en el uso eficiente de los recursos, pero en muchas ocasiones olvidando el principal recurso, el recurso humano.
Definitivamente que es necesario el desarrollo de sistemas modernos de administración, donde se considera al factor humano de una manera diferente y como el determinante de un verdadero desarrollo empresarial.
La emergencia y el desarrollo de este fenómeno es un síntoma muy evidente del estado en el que se encuentra el sistema laboral dentro de un país. Un estado de cosas que nos obliga a luchar con una fuerza y urgencia sin precedentes para cambiar este sistema y reemplazarlo por una sociedad capaz de satisfacer verdaderamente las necesidades humanas. Algunas causas o hipótesis que se manejan:
ResponderEliminar1) La "centralidad del trabajo": un sufrimiento continuado en esa esfera de la vida tendría consecuencias mucho más dramáticas que uno proveniente de la esfera privada o familiar. Concretamente, si uno sufre en la vida familiar, esto se repercute menos en la vida laboral que si sucede lo contrario.
2) El reconocimiento del trabajo y de su calidad por parte de otros: esta es la que se consigue por parte de los jefes y en el salario que se recibe por parte del patrón (hablamos de lo que en términos técnicos podríamos llamar el "reconocimiento vertical"). Pero, existe otra forma de reconocimiento, finalmente mucho más importante, para el trabajador en el día a día: el reconocimiento de su trabajo por sus compañeros (llamado "reconocimiento horizontal
3) El crecimiento de la sobrecarga de trabajo: aparentemente puede sonar a paradójico ya que con el desarrollo de las nuevas tecnologías que permiten la automatización de toda una serie de tareas, algunos habían anunciado el "fin del trabajo" o, al menos, la posibilidad de disminuir de forma significativa la carga de trabajo. Realmente, lo contrario es lo que ha ocurrido en los últimos tiempos. La carga de trabajo no deja de aumentar.
4) El desarrollo de patologías como consecuencia del acoso laboral: Estas patologías son muy bien conocidas hoy en día, síndromes depresivos, alteraciones de la memoria, sentimiento de persecución, alteraciones psicosomáticas (que pueden afectar a las zonas uterinas, mamarías o tiroideas)
Unos se suicidan porque la crisis los ha arruinado; otros por drogas; los hay que lo hacen porque sus parejas los han abandonado. No es fácil entender qué puede pasarle a una persona por la cabeza para llegar a quitarse la vida. Mucho menos digerible es descubrir que una pésima situación laboral es la razón que lo ha provocado.
ResponderEliminarUna situación laboral llega a este trágico final cuando el estrés que acecha al trabajador se convierte en “insuperable” las empresas que hayan sufrido en carne propia algún suicidio de alguno de sus trabajadores deberían poner en práctica cursos de formación, proporcionales espacios antiestrés y llevar a cabo una selección muy exhaustiva del personal que va a formar parte de la plantilla
En el hipotético caso de que una gran empresa llegue a un índice de suicidio preocupante, debe exigir al servicio médico un estudio “exhaustivo que clarifique cada una de las causas que ha provocado el suicidio de cada uno de los trabajadores”. Así se descubriría algún posible nexo de unión entre ellos: “si todos son hombres, si la mayoría trabaja en el mismo departamento, si son de un determinado grupo de edad”. Lo mejor que le puede pasar a la empresa es que entre una y otra muerte no se encuentre ningún parecido.
Esta es la afirmación mas clara que algo en el ambiente de trabajo no esta bien, los suicidios colectivos como los que están sucediendo en los lugares de trabajo mas reconocidos tienen una serie de explicaciones según los conocedores del tema de la salud mental o ocupacional; pero en realidad mi perspectiva discrepa de raíz a sus planteamientos, esto lo digo por el simple hecho que los sueños son de carácter individual y no necesariamente colectivos.
ResponderEliminarEl libro de los libros afirma y nos dice que el amor al dinero es el principio de todos los males, esto es lo típico en las empresas del siglo XX; el trabajador se convirtió en un simple instrumento financiero, los valores desaparecieron de en medio de toda las empresas, y el amor al dinero se manifestó a tal grado que grandes hombres mintieron a sus “State Holders” para obtener mayor rédito o ganancias de manera fraudulenta, en este proceso vemos como se desataron los suicidios en el lugar de trabajo.
Despidos masivos entre otros, despidos voluntarios, presión de alcanzar lo inalcanzable a través de la mentira o la manipulación empujaron al personal en general a adoptar una actitud de responsabilidad nociva para la salud mental de cada uno de los que conforman dicha empresa; se llevan el trabajo a casa en las venas, su vida sexual y familiar quedaron destruidas en el proceso en mención. Siendo el suicidio la salida mas fácil aunque cobarde para afrontar el fenómeno de la presión de grupo.
En segundo lugar, puedo decir que el fenómeno de los suicidios en el lugar de trabajo se dan por el simple hecho que no disfrutamos lo que estamos compartiendo o haciendo para ganarnos el pan diario; estamos siguiendo los sueños de otros y no los propios, Dios nos dio la libertad de escoger en esta dispensación ( tiempo en que Dios trata con el hombre) nuestra propia carretera al éxito, y muchos escogimos la carretera equivocada. Queremos complacer a todos menos a nosotros mismos, pagando el máximo precio por ello; vivimos en esclavitud en pleno siglo XXI.
Cuando duelen los pies hay que modificar los zapatos, esto nos indica que los patrones actuales no funcionan, pues el empleador no debe perder de vista que es el el capitán de su propio barco y un capitán es tan bueno como lo es su equipo de marineros; modifiquemos el plan de ataque y no responsabilicemos totalmente a los operativos de los resultados conociendo que los resultados son producto de un mercado laboral congestionado y de una baja calidad moral que tina cada empresa en general.
Todo lo que el hombre sembrare, eso también cosechara.
Gracias Cecy y Edgar, en realidad, los suicidios han sido una manifestacion triste y real que demuestra como la falta de direccionamiento de un lider puede afectar la percepcion del panorama de vida de las personas, tanto asi que si pudieras resumir estos casos por separado y luego sacando un factor comun podemos entender que la falta de comunicacion, hacer llegar el mensaje equivocado, son factores nefastos para todos, un componente tambien mencionado por Cecy y Edgar es que el personal de una empresa no debe ser visto como un elemento que es parte de una maquinaria, cada cambio se debe gestionar,el lider debe estar atentos a los cambios para que su equipo se adapte a los cambios que lleguen, si el lider de un equipo se pierde hay crisis en el equipo
ResponderEliminarSe dice que en un deporte colectivo si quieres saber cual es el caracter del equipo, debes de ver cual es el caracter de su capitan, si lo miras a los ojos y lo desafias con tu mirada y este agacha su cabeza, tienes la mitad de la batalla ganada.....recuerden las personas no se gestionan.....se lideran, ningun sistema de gestion de calidad podra sobrevivir mucho tiempo sin que el personal entienda el porque de un cambio de cultura, porque me miden en algo que siempre he hecho bien, porque quieren cambiar algo que es perfecto, porque hablar de documentar, es mejor el desorden desconocido, que el desorden por conocer, LIDERAZGO.....la norma ISO 9001:2008 hablar un capitulo completo sobre el tema, y lo define como COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCION, saludos a todos
ResponderEliminarLos suicidios en el Trabajo: claro está que todo es producto en primer lugar del ambiente de trabajo, de la cultura de la empresa, del clima laboral, esto afecta muchisimo a los empleados. En segundo lugar, de los problemas personales que cada persona tiene y que la mayoria de veces nos desahogamos en nuestros trabajos, influyen en nuestra producción, tercero cuando en las empresas no hay sensiblidad humana, cuando solo les interesa rentabilidad, rentabilidad y no se preocupan por sus empleados, esto provoca que el personal se sienta utilizado muchas veces, pq los explotan en el trabajo, les pagan mal, no les pagan horas extras, etc aunado más los problemas familiares, desencadena problemas nerviosos, psicologicos, inestabilidad emocional. Es aca donde viene el papel de la Gestión de Recursos Humanos desde el momento de selección del personal, proceso de reclutamiento y contratación, en descubrir en los test psicologicos, entrevistas preliminares de selección la vida y situación emocional de cada aspirante, para que en un futuro no se den estos problemas laborales, la otra partes es en desarrollar en los empleados su inteligencia emocioonal que tan importante es, su motivación, su desarrollo personal y emocional, que se sienta identificado con su trabajo, que le apasione, que no se sienta frustado. etc. Ese es el papel tanto de RRHH como de toda la organización en crear ambientes favorables, humanos, en conocer a los empleados a fondo, en no solo verlo como objeto sino como ser humanos.
ResponderEliminarAtentamente,
Rocio Tejada
La
ResponderEliminarLa ola de suicidios está originada por el trato que se tiene hacia los empleados en las empresas ya que tienen que aguantar a diario cualquier tipo de presión, amonestaciones de todo tipo así como, cambios de puesto de su trabajo a otros que no tiene nada que ver con este o incluso cambios de un puesto a otro situado a kilómetros de un día para otro sin ni siquiera una pregunta. Esto produce en sus trabajadores una insatisfacción y una situación de estrés que acaba siendo insostenible para muchos de ellos en las empresas.
La actuaciones de las empresas en este país son claras ven a los empleados de forma errónea en la forma en la que se ha comportando con sus empleados tratándolos como máquinas que ni sienten ni padecen. Una empresa que tiene 1 trabajador estresado no puede permitirse sobreexplotarlo o maltratarlo psicológicamente ya que los despidos fulminantes desesperan mas a los empleados.
La falta de estabilidad laboral hacen que los trabajadores vivan en la incertidumbre, no saben cuánto van a durar en la empresa, o dónde les van a trasladar la semana que viene, si la empresa quiere disminuir costos y va a ser recorte de personal debido a la crisis que existe, esto crea estress en el personal depresión debido a la crisis que se vive en nuestro país y la situación laboral es bien difícil, mas cuando son personas con compromisos familiares en sus momentos de angustia toman decisiones fáciles como un suicidio y esot empeora porque crea mas pobreza a las familias.
Antes de tomar unas medidas tan drásticas, las empresas deberían de pedir la opinión de los trabajadores mediante encuestas o entrevistas, sacando datos de éstas, e intentar utilizarlos, previa consulta con grupo de expertos en materia de prevención de riesgos, para llevar a cabo las medidas más correctas posibles para la restructuración de las empresas y tener los trabajadores más calificados satisfechos y evitar al máximo las decepciones y suicidios laborales.
El éxito de una empresa,no es éxito en realidad si para ello tiene que explotar, maltratar, denigrar a sus empleados.
ResponderEliminarsin duda no hay precio para la vida de una persona, y como bien comentan mis compañeros es vergonzoso que los dirigentes de las empresas, traten de excusar sus terribles acciones con respuesta simplistas en detrimento de las acciones de losindividuos a quien las condiciones laborales los han llevado a cometer suicidio,
Como lo expresa el folleto "los trabajadores no tiene necesidad de una buena gestión del estrés o de cuidados psicologricos; tienen necesidad de una organización del trabajo que sea apoye en le oficio y relance la cooperación SOLIDARIA".
como todo en la vida,en el trabajo debe haber equilibrio para que sea funcional, es decir,no descuidar los intereses financieros de la empresa al grado que no se pueda pagar la planilla de los empleados, y tampoco descuidar el bienestar de los individuos.
El estres se define como un conjunto de reacciones emotivas, cognitivas, de comportamiento y fisiológicas que se derivan de la percepción de aspectos adversos y nocivos del contenido, de la organización y ambiente de trabajo.
Como encargados de RRHH debemosbuscar siempreun equilibrio y comprometernos con valores como la solidaridad y el trabajo en equipo, como bien dice el dicho: La unión hace la fuerza. y en la medida en la que un empleado este satisfecho su rendimiento será mayor y enriquecerá a toda la organización.
Los especialistas ya sabían que el riesgo de suicidio de cualquier persona aumenta cuando un familiar se suicida, pero un estudio realizado por la Universidad de Estocolmo y por la de Oxford, con más de un millón de personas, ha demostrado que los suicidios de compañeros de trabajo también aumentan este riesgo. Estadísticamente, el peligro afecta sólo a los hombres, señalan los investigadores, pero al doble de varones que los suicidios acaecidos en los entornos familiares. Estos resultados vienen a redundar en la importancia del medio y en la influencia de las redes sociales en este fenómeno que, anualmente, cuesta la vida a un millón de personas en el mundo.
ResponderEliminarLos especialistas sabían ya que el riesgo de suicidio de cualquier persona aumenta si un miembro de su familia se ha quitado la vida.
Un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Estocolmo y de la Universidad de Oxford ha confirmado esta relación, pero además ha revelado algo que hasta ahora no se sabía: que el suicidio de un compañero de trabajo también aumenta el peligro de que otras personas que trabajan con él se suiciden.
Según publica la Universidad de Estocolmo en un comunicado, este efecto suicida contagioso es estadísticamente significativo sólo en el caso de los hombres.
Entre ellos, el riesgo de quitarse la vida se incrementa si un colega se suicida incluso más que en el caso de que se suicide un miembro de su familia, dado que hay más cantidad de individuos relacionados con el fallecido.
El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en las últimas décadas, las nuevas exigencias en el trabajo han originado la aparición de nuevos riesgos como el suicidio, relacionados en gran medida con el estrés laboral, los riesgos de tipo físico y psíquico de algunas tareas, los niveles de concentración o responsabilidad, las recargas de trabajo, las condiciones extremas y los ambientes poco propicios, clima laboral, entre otras.
ResponderEliminarEs fácil pensar que quienes se suicidan por causa del trabajo son personas débiles o que arrastran problemas externos al propio entorno laboral como problemas familiares, económicos, etc., sin embargo, el trabajo puede ser en muchas ocasiones causa directa y exclusiva del acto de suicidio. Las empresas tienden a culpar e individualizar a quien se ha suicidado o lo ha intentado, ocultando que en muchas ocasiones es la propia organización la responsable inmediata de comportamientos que, como en el caso del suicidio, adoptan su forma más dramática.
Por lo anterior, es muy importante que las organizaciones puedan prevenir, modular y cambiar los patrones de conducta inadecuados dentro del ámbito laboral que determinan negativamente tanto el desempeño en el trabajo como la vivencia personal del individuo.
Sarai de Palma
Veintitrés empleados de France Telecom se han suicidado desde que comenzara 2008. Los sindicatos echan la culpa de todo a los métodos de trabajo de la multinacional, que se privatizó en 1998. Pero France Telecom dice que la tasa de suicidios registrada no es algo estadísticamente inusual en una empresa que cuenta con 100.000 trabajadores, según informa la BBC.
ResponderEliminarDe acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), Francia registró una tasa anual de suicidios de 26,4 por cada 100.000 hombres en 2008. Si nos centramos en las mujeres, la tasa fue de 9,2 suicidios por cada 100.000 mujeres.
El último suicidio tuvo lugar el viernes, cuando un hombre de 32 años se quitó la vida en una oficina de France Telecom en París. En Troyes, al este de París, el miércoles anterior un hombre de 49 años se clavó un cuchillo en el estómago durante una reunión en la que se le dijo que iba a ser trasladado. Actualmente está ingresado en un hospital.
El Gobierno toma cartas en el asunto
El ministro Darcos se va a reunir con el presidente de France Telecom, Didier Lombard, a principios de la semana que viene, según ha anunciado un portavoz del ministerio de trabajo.
Los sindicatos dicen que el hecho de no terminar de encontrar un camino hacia un modelo eficiente y sostenible está creando confusión entre los trabajadores, especialmente entre los de más avanzada edad, contratados cuando France Telecom formaba parte del sector público. Desde que se privatizara en 1998 se han perdido unos 40.000 empleos, y los sindicatos denuncian que se presiona a muchos trabajadores para que dejen la compañía o acepten las nuevas condiciones.
La dirección de France Telecom niega que exista un incremento súbito en la tasa de suicidios. Y señala que en el año 2000 se registraron 28 suicidios en la compañía (una estadística que no consideran que esté fuera de lo normal). La empresa entiende que muchos de estos casos tienen que ver más con las circunstancias personales que con las profesionales. Aunque, y siempre según la BBC, la compañía admite que los cambios experimentados durante el proceso de privatización pueden haber generado estrés.
Después de los últimos casos registrados la compañía se ha comprometido a reforzar su personal de psicólogos y a suspender los traslados internos hasta que tengan lugar las nuevas negociaciones con los sindicatos.
Otras razones por las cuales las personas se suicidan en su trabajo son:
ResponderEliminar1. Depresiones
2. Presiones laborales
3. Jefes explotadores
4. Demasiada carga laboral
5. Abuso psicológico, mental, sexual, verbal por parte de los patronos
6. Individuakismo
7. Problemas familiares
8. Frustraciones laborales, como bajo sueldo, no hay ascensos, no hay aumentos, etc
9. Trabajo de horas extras no remuneradas
10. Trabajos forzados y obligados, y los empleados los hacen por necesidad de su salario.
11. Desconsideraciones por parte del patrono en problemas familiares del empleado.
12. Deudas económicas
13. Usos de drogas
14. Malas relaciones interpersonales con compañeros de trabajo y superiores.
Es Impresionante conocer esta causa de suicidio. Artículos como este son llamados de atención para todo ejecutivo que tiene personal a su cargo no importando si se encuentra en mandos medios o gerenciales. El mensaje radica en la importancia de desarrollarnos como líderes y no dejar de ser seres humanos al momento de liderar un proyecto. En muchas ocasiones el hombre se deja llevar por la ambición, la avaricia y pierde su rumbo, su dirección, su verdadero motivo de vivir. En estas situaciones un buen líder no permite que su colaborador se sobrepase de sus límites de compromiso o desempeños, la sobrecarga laboral no solamente viene de manera descendente de jefe a colaborador, en ocasiones el colaborador por su afán de obtener un mayor ingreso económico acepta todo tipo de obligaciones y comprometiéndose con desarrollar muchas tareas en poco tiempo, es aca donde los lideres deben entrar en acción y no permitir la sobre carga de trabajo aunque el empleado lo pida, todo tiene su límite. Claro estos son casos minoritarios. En la actualidad vemos que no son los empleados los que se ofrecen a desarrollar más tareas de las que le competen, esto es la gran mayoría, muchos quieren tener un buen salario y trabajar poco. Algunos ven el trabajo como un castigo y no como un placer de la vida.
ResponderEliminarLos suicidios en el trabajo son un reflejo de la falta de humanismo en las empresas, he tenido la experiencia de conocer empresas nacionales que dejan mucho que desear en el trato al personal, y no comprendo cómo las autoridades contratan a gestores de Recursos Humanos sin el mínimo conocimiento del área, personas que tardan 3, 4 años quizá en desarrollarse y durante ese tiempo que pasa con el personal? Los proyectos impulsados por la presidencia de la compañía se vienen abajo por la falta de conocimiento del los analistas de RRHH. Muchos siguen con la mentalidad que RRHH es contratación de personal y manejo de compensaciones, por lo cual solo requieren a psicólogos para estos cargos dejando de lado la administración que estan fundamental para organizar los equipos de toda la empresa. Hace un par de semanas participen en un focus group donde muchos se quejaban de porque en nuestro país prefieren traer para un puesto de gerente a un extranjero que contratar a un nacional teniendo ambos el mismo nivel académico de educación. Eso me pudo a reflexionar y a comparar varios casos que conozco, llegue a la conclusión más común LA CULTURA. La cultura de muchos extranjeros por ejemplo Ticos, Dominicanos, Mexicanos es tan diferente a la nuestra cuentan con un arraigo familiar tan grande que me hiso pensar que por eso tratan bien a su personal, con mucho respeto, le dan su lugar y valoran sus acciones, así se ganan la voluntad, el aprecio y respeto de los que los rodean. En cambio los naciones dejamos mucho que desear somos más prepotentes y nos creemos los dueños de las empresas con los signos de $ en los ojos.
ResponderEliminarLa gestión de la calidad en RRHH es tan importante en toda empresa, no importando su tamaño y ese debería ser el sueño a alcanzar para todo Gerente. Transformar a su personal en personas de desarrollo, satisfechas y con propósitos definidos. Esto reduciría el número de problemas laborales, como sobrecarga laboral, depresiones y problemas psicológicos que conllevan al suicidio.
ResponderEliminarLas razones psicodinamicas mas comunes en los intentos suicidas son : un dolor psíquico intolerable del cual se desea escapar, necesidades psicológicas frustradas, como seguridad , confianza y logros; un intento por acabar con la conciencia, sobre todo la del dolor, falta de opciones, o bloqueo para verlas
ResponderEliminarSchneiderman menciona que el intento suicida es como un medio de comunicación, en donde la persona no desea morir pero, quiere comunicar algo por medio del suicidio y así cambiar la forma en que es tratada por las personas que la rodean. También puede ser un intento por atraer el interés de los demás o un medio para expresar sus sentimientos de enojo
Es la sensación de que la vida no vale la pena, sentimiento que suele resultar de un estado depresivo, aquí la persona considera que sus sentimientos de minusvalía y desamparo nunca desaparecerán
Carmina Rodriguez
La falta de un liderazgo positivo y el menosprecio de las personas a traves de no tomarles en cuenta en ciertas dinamicas empresariales genera un desgaste permanente en los individuos, un tema como la implantacion de un sistema de gestion de calidad, puede ser un detonante de un stress si no se sabe socializar en una organizacion que estara cambiando su cultura
ResponderEliminarLas empresas se encuentran sometidas a grandes presiones a causa de la mundialización de los mercados financieros, lo que genera una competitividad permanente y les obliga a ajustarse con rapidez a las fluctuaciones de esos mercados. Para ello, necesitan liberarse de cualquier obstáculo que puedan representar los vínculos locales, de tipo laboral. Los directivos han de tener en cuenta que los grandes inversores, a los que se deben, orientados por la búsqueda de beneficios a corto plazo, comparan en tiempo real la rentabilidad de las acciones de las empresas y sancionan los fracasos ocasionales. Todo esto conlleva cada vez mas exigir a los empleados y tratar de ahorrar lo mas que se pueda y sobrecargando al personal a su cargo haciéndolos en un estrés laboral, llegando al suicidio y lo enmascara en accidente laboral así como lo que paso en Francia con Telecom, vamos a comentar un poco lo que se conoce el síndrome de quemarse en el trabajo.
ResponderEliminarPor otra parte, el estrés es diferente para cada persona. Lo que provoca estrés en una, puede ser un factor inocuo para otra. Varios factores explican esto: su estado psicológico y físico; el significado que otorga al evento perturbador; una gran variedad de condiciones ambientales (positivas y negativas).
Así como el estrés es asociado a numerosas razones o causas, muchas de las cuales pueden pertenecer al ámbito de la vida cotidiana, por lo que nos trae a cuenta el estrés laboral las definiciones de burnout están más vinculadas al mundo laboral (aun cuando actualmente se aplica también, por ejemplo, a la esfera deportiva). El burnout tendría un carácter tridimensional: agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal.
La otra definición muy utilizada es la de A. Pines, E. Aronson y D. Kafry, quienes, en 1981, señalaron que el burnout es "el estado de agotamiento mental, físico y emocional, producido por el involucra-miento crónico en el trabajo en situaciones emocionalmente demandantes". Una de las grandes diferencias del estrés con el burnout, según ciertos autores, es que mientras el primero puede ser experimentado positiva o negativamente por la persona, el segundo es un fenómeno exclusivamente negativo. A pesar de ello, diversos autores precisan que el burnout es un tipo de estrés.
Así, "el burnout es, de hecho, un tipo de estrés, una respuesta afectiva crónica como consecuencia de condiciones estresantes del trabajo que se da en profesiones con altos niveles de contacto personal
ResponderEliminarRespecto de las consecuencias de este síndrome laboral, éstas pueden agruparse en varias categorías: Síntomas físicos: con frecuencia, son los primeros en aparecer e incluyen alteraciones cardiovasculares (hipertensión, enfermedad coronaria), fatiga crónica, cefaleas y migraña, alteraciones gastrointestinales (dolor abdominal, colon irritable, úlcera duodenal), dolores musculares, alteraciones respiratorias (asma), alteraciones del sueño, alteraciones dermatológicas (urticaria), alteraciones menstruales, disfun-ciones sexuales, entre otros. Alteraciones conductuales: destacan aquellas de la conducta alimentaria, abuso de drogas, fármacos y alcohol, ausentismo laboral, conductas de elevado riesgo (conducción temeraria, por ejemplo), tabaquismo, entre otras. En ocasiones surgen conductas paradójicas defensivas como el desarrollo excesivo de hobbies (que llenan la mente de la persona, incluso en horas de trabajo), dedicación creciente al estudio para liberarse de la rutina (con disminución de la atención a los casos "poco interesantes"), seudoausentismo laboral con el desarrollo de actividades cuyo objetivo es limitar el número de horas reales en el centro. Alteraciones emocionales: ansiedad, depresión, irritabilidad, baja autoestima, falta de motivación, dificultades de concentración, distanciamiento emocional, sentimientos de frustración profesional y deseos de abandonar el trabajo, con todo lo anterior mencionado el estrés laboral o el suicidio laboral por exceso de trabajo no se da de la noche a la mañana, si no que da varias luces donde las empresas tendrían que contar con personal calificado para diagnosticar tempranamente este tipo de conductas de riesgos, y de forma legal estas empresas tendrían que ser sancionada por este mal llamada accidente de trabajo o laboral.
SUICIDIOS
ResponderEliminarFalta de sensibilidad social, materialismo, desconocimiento de principios modernos de administración, mentes centradas en estadísticas de producción, son algunas de las causas de los suicidios en los centros de trabajo.
Y creo que aunque alguien no llegue al extremo del suicidio, hay millones de personas en el mundo que sufren día a día por el trato inhumano en sus trabajos, que soportan por tratar de cumplir con sus responsabilidades familiares, manteniéndose laborando en ambientes hostiles, con inseguridad, e inestabilidad.
Todo esto se produce porque las empresas luchan por mantener la competividad en un mundo globalizado, tecnificado, centrando su atención en la reducción de costos, en producir más, en mejorar equipo, en el uso eficiente de los recursos, pero en muchas ocasiones olvidando el principal recurso, el recurso humano.
Definitivamente que es necesario el desarrollo de sistemas modernos de administración, donde se considera al factor humano de una manera diferente y como el determinante de un verdadero desarrollo empresarial.